青年领导干部“角色贬损”因素剖析

近年来,大批朝气蓬勃的青年干部走上了领导岗位,并在领导舞台上塑造了许多成功的角色。然而,也有少部分同志却因自身各方面的种种失误,使其所担任的领导角色在上级、同级和下级的眼里遭到贬损,无形中给开展工作制造了种种障碍,这是每一个青年领导干部应引以为戒的。笔者想根据实际工作的体会,试析易使青年领导角色贬损的几种因素。一、心理上自我期待值过高长期以来,青年们处于社会的边际地位,许多有抱负的青年久抑“怀才不遇”之感,一旦走上领导岗位。