警惕目标管理流于形式

目标管理本来是调动干部积极性、实行民主监督的有效方法。但在许多党政机关却流于形式。原因有三: 一是失实。首先是年初提出的目标失实,不可能办到,使下属望而生畏。再是年终的总结材料失实,上级对下级没有一个检查的标准,又很少下去抽查,光凭秀才的总结材料定取舍,谁家的材料写得好,谁家的工作就搞得好,把实际工作竞赛搞成了秀才的笔杆子竞赛。群众挖苦说:“工作搞得好不好。