摘要
选择合适的领导方式,提高员工的工作积极性,减少工作中偷懒、聊天等消极行为成为企业增强软竞争力的必要手段。那么,如何选择有效的领导方式去营造一种规范而和谐的领导和下属之间的关系呢?不同的领导方式是否能有效激励员工的潜能,减少甚至消除员工的反生产行为方面存在的差异呢?
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第05Z期38-41,共4页
Leadership Science
基金
辽宁省社会科学基金重点项目"辽宁老工业基地振兴十年的成就
经验和规律研究--基于自主创新的视角"(项目编号:L12ADJ001)的阶段性成果
