摘要
绩效管理是人力资源管理中的重要模块,对人力资源管理实践、组织战略的实施和发展起着重要作用。价值观为组织绩效管理提供理念基础,绩效管理体系促进价值观的实现。价值观考核体系的建立能有效促进组织价值观管理活动的有效性。本文以阿里巴巴的价值观考核体系为例,探讨了价值观考核在组织绩效管理中的应用。
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第08Z期44-46,共3页
Leadership Science
基金
湖北省教育厅社科基金重点项目"人口老龄化与老年人力资源开发创新机制研究"(项目编号:13d015)的阶段性成果