摘要
一、日本公务员录用制度的最新发展1.深化分类考试改革,提高科学性日本1999年发布的《关于国家公务员制度改革基本方向的意见书》,首次阐述分类考试有关精神,从1999年至2014年的10多年间,先后对公务员分类考试制度进行了10多次修改,目的是把握好公务员的"入口关",提高科学性,多渠道引进更多的高素质人才。2013年,日本国会通过了《公务员改革相关法案》,再次对分类考试进行修改,维持原来I种考试(面向大学以上学历者)。
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第11Z期56-59,共4页
Leadership Science
基金
2013年度广西哲学社会科学规划项目"干部竞争性选拔制度实证考查
制约因素与完善对策研究"(项目编号:13FZZ002)
广西高等学校人文社会科学研究一般项目"干部人事制度深化改革研究--以广西
湖北为例"(项目编号:SK13YB106)
梧州学院科研重点课题"党政领导干部选拔任用制度改革研究--基于制度变迁理论的分析"(课题编号:2012B019)的阶段性成果
