摘要
文章以企业高层管理团队为对象,实证研究了团队情绪智力与整个管理团队冲突及冲突管理风格之间的关系,并验证了团队情绪智力在团队认知冲突与情感冲突之间的中介效应。研究结果表明,团队情绪智力显著影响团队情感冲突,对于认知冲突与情感冲突的关系起部分中介作用;团队情绪智力与协调型冲突管理风格显著正相关。
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第12Z期30-32,共3页
Leadership Science
基金
国家社会科学基金教育学青年项目"‘情商’对高校拔尖创新人才培养影响及教育对策研究"(项目编号:CIA120151)
江苏大学高级人才启动基金资助项目"冲突或整合:情绪智力对高管团队决策行为的影响研究"(项目编号:14JDG109)
江苏大学第13批大学生科研立项资助项目"菁英大学生情商与创新创业能力调查研究"(项目编号:13C300)的阶段性成果
