期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
上司不当督导对新生代员工职场偏差行为的影响分析
被引量:
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
一、问题的提出随着近年来有关不当领导行为造成的严重后果屡见报端,破坏性领导行为的研究开始备受学者的关注(Aasland et al.,2010)。作为破坏性领导行为的典型,上司不当督导指的是下属感知到来自上司持续实施的不包括肢体接触的语言和非语言的敌对行为(Tepper,2000),也被称为职场冷暴力。
作者
聂志毅
邹家明
机构地区
西南政法大学管理学院
西南政法大学
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第12Z期40-42,共3页
Leadership Science
关键词
偏差行为
领导行为
验证性因子分析
人际关系紧张
单维度
价值感
模型结果
中国情景
领导学研究
企业管理实践
分类号
C936 [经济管理—管理学]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
8
引证文献
2
二级引证文献
6
同被引文献
8
1
吴隆增,刘军,刘刚.
辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用[J]
.心理学报,2009,41(6):510-518.
被引量:133
2
路红,凌文辁,方俐洛.
破坏性领导:国外负面领导研究综述[J]
.管理学报,2012,9(11):1718-1724.
被引量:11
3
高日光,王碧英.
中国组织情境下破坏性领导行为的诱因:一项追踪研究[J]
.心理科学进展,2014,22(2):227-233.
被引量:4
4
马跃如,程伟波,周娟美.
心理所有权和犬儒主义在包容性领导对员工离职倾向影响中的中介作用[J]
.中南大学学报(社会科学版),2014,20(3):6-12.
被引量:35
5
刘得格,时勘.
辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系——领导成员交换的调节中介作用[J]
.广州大学学报(社会科学版),2015,14(9):35-44.
被引量:3
6
邱茜.
破坏性领导对下属绩效的影响研究——基于上下属关系的中介作用[J]
.理论与改革,2016(1):112-117.
被引量:4
7
赵红丹,夏青.
破坏性领导与研发人员知识藏匿:基于本土高新技术企业的实证研究[J]
.科技进步与对策,2016,33(4):127-130.
被引量:5
8
王丹,宫晶晶,崔丽淼.
代际下破坏性领导对矿工安全绩效影响研究[J]
.中国安全科学学报,2017,27(2):24-29.
被引量:12
引证文献
2
1
马跃如,余航海,夏冰.
破坏性领导对员工离职意愿的影响研究[J]
.贵州财经大学学报,2018(2):46-53.
被引量:4
2
王林.
自我牺牲型领导对员工组织偏差行为的影响研究[J]
.领导科学,2018,0(20):57-59.
被引量:2
二级引证文献
6
1
鲁虹,赵赞.
破坏性领导对下属离职倾向的影响研究:一个有调节的中介模型[J]
.哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2019,0(6):40-50.
被引量:4
2
赵赞,鲁虹.
破坏性领导对员工工作投入的影响研究——一个有调节的中介模型[J]
.技术与创新管理,2021,42(1):110-117.
被引量:1
3
冯亚娟,邢仲超.
破坏性领导对安全绩效影响的条件过程分析[J]
.中国安全科学学报,2021,31(8):14-21.
被引量:2
4
刘飞飞,刘铁民.
员工职场偏差行为:文献综述与研究展望[J]
.科技和产业,2022,22(8):362-369.
5
袁小平,刘思格.
园长包容型领导与破坏型领导对教师职场偏差行为影响对比研究[J]
.陕西学前师范学院学报,2022,38(12):94-101.
被引量:1
6
刘飞飞,刘铁民.
责任型领导对建筑工人偏差行为影响路径研究[J]
.项目管理技术,2023,21(5):38-43.
1
黎婧敏.
拿什么化解你 职场冷暴力[J]
.人力资本,2006(6):38-39.
2
钱诗金.
如何应对职场“冷暴力”[J]
.决策,2012(7):88-89.
被引量:1
3
白领支招化解职场“冷暴力”[J]
.领导科学,2016(21):61-61.
4
刘军.
别了,那摩温2.0[J]
.中欧商业评论,2012(7):148-150.
5
战胜职场“冷暴力”[J]
.当代职校生,2012(9):29-31.
6
一凡.
职场冷暴力[J]
.山西青年,2010(3):42-42.
7
庄小琴.
职场冷暴力[J]
.教育视界,2016(26):14-16.
8
Jesse Hunter 肝脑涂地 Anny.
职场冷暴力[J]
.疯狂英语(口语版),2014,0(11):43-45.
9
史迪仔.
对职场冷暴力说NO[J]
.销售与管理,2011(8):121-121.
10
李垣,田龙伟.
中国情景与中国管理研究:转型特征与文化认知特征的整合观点[J]
.管理学报,2013,10(2):168-170.
被引量:14
领导科学
2014年 第12Z期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部