摘要
本研究构建了包容型领导与员工建言关系及其作用机制模型,并通过对260名企业员工和管理者的问卷调查,运用SPSS21.0和AMOS20.0软件对数据进行了有关研究和分析。研究结果表明:包容型领导各维度对员工建言及其各维度有正向影响,员工归属感在包容型领导与员工抑制性建言、员工促进性建言之间均起部分中介作用。最后,对包容型领导风格如何影响员工建言行为提出有关管理建议。
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第10Z期51-54,共4页
Leadership Science
基金
国家社科基金一般规划项目"工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究"(项目编号:14BGL071)
2015年自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标课题"包容型领导对新生代员工创造力的作用机制研究"(项目编号:020115B01)的阶段性成果
