摘要
Yukl(2009)指出,领导学研究的核心议题始终是领导效力问题,即领导者如何有效鼓动和鼓舞下属。围绕这一重大议题,自领导科学创立以来,大量的文献主要从特质、行为和情境等影响因素,以及以变革型领导为代表的各种"新"领导理论的综合性视角对领导有效性问题展开了持续探讨,并取得了丰硕的成果。本文系统梳理、归纳和总结了2008年以来与领导学科前沿有关的实证研究进展,并提出未来的研究方向。
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第11Z期52-54,共3页
Leadership Science
基金
广东交通职业技术学院2014年博士启动基金项目"领导者价值观对威权领导
辱虐管理影响的跨层分析"(项目编号:AK18Y14053)
广东交通职业技术学院2014年院级科研基金项目"手段目标链模型在会展专业观众顾客价值分析中的应用"(项目编号:AK18Y14051)的阶段性成果
