摘要
公平满意ε值是基于对Adams公平理论的批评提出来的,反映的是人们对不公平的容忍程度。文章首先基于传统的公平理论提出公平满意概念及公平满意ε值,然后对公平敏感性理论的发展进行了回顾,并分析影响公平满意ε值的个体因素和社会因素,进一步丰富了这一领域的理论成果。最后指出公平满意对中国企业管理实践的启示,从群体公平和中国文化下的公平满意两个方面进行了探讨。
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第5Z期46-48,共3页
Leadership Science
基金
教育部人文社会科学规划项目"中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究"(项目编号:11YJA630191)
西南政法大学研究生科研创新计划项目"家长式领导影响员工工作绩效的机制:互惠的中介作用研究"(项目编号:XZYJS2014218)
重庆市研究生科研创新项目"中国转型社会背景下的和谐劳动关系构建思路研究"(项目编号:YKC201502109)的阶段性成果