摘要
一、引言员工建言指的是个体以组织内其他个体为对象,以影响工作环境为目的而进行的自愿、开放的沟通(Maynes,Podsakoff,2014)。建言行为有助于促进组织发展,但作为自下而上的进谏行为具有一定的风险性,在中国背景下尤其如此(魏昕,张志学,2010)。为打消员工建言顾虑,研究者以降低建言风险作为着眼点,从人际关系。
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第11Z期48-49,共2页
Leadership Science
基金
国家社科基金项目"传统文化在新生代员工主动性管理中的应用研究"(项目编号:15BGL094)的阶段性成果