摘要
以高管团队沟通为中介变量,研究高管团队管理自主权对高管团队决策效果的动态影响。以MBA学员为样本,进行模拟实验并收集数据,并以PLS结构方程模型进行数据分析,结果显示:高管团队管理自主权与团队沟通、高管团队沟通与团队决策效果、高管团队管理自主权与团队决策效果均存在显著的正向相关关系,高管团队沟通在高管团队管理自主权与团队决策效果之间具有显著的中介作用,且随着时间的推移,上述四种作用关系呈现出越来越强的相关趋势。
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第3Z期44-47,共4页
Leadership Science
基金
河北省高等学校人文社会科学研究青年基金项目"基于管理自主权视角优化企业高管团队决策效果的路径研究"(项目编号:SQ161009)
河北省高等学校人文社会科学研究青年基金项目"河北省中小企业高层管理团队决策影响因素分析及决策机制研究"(项目编号:GH1511004)
河北省社会科学基金项目"基于高管团队政治运用的组织宽容氛围形成机制研究"(项目编号:HB14GL062)
中国博士后科学基金资助面上项目"领导权配置视角下中小企业战略柔性的动力机制探析"(项目编号:2014M551009)
