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公平互动、心理授权与组织成员幸福感提升 被引量:3

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摘要 提升组织成员幸福感有助于提升组织绩效,以公平互动为视角对组织成员幸福感问题进行分析,并对心理授权在这一过程中的作用机制进行讨论,结果表明:公平互动与组织成员幸福感存在着正比例关系,心理授权在公平互动提升组织成员幸福感过程中起中介作用。为此,领导者应积极关注公平互动与心理授权,提升组织成员幸福感,促进组织整体发展。
作者 漆世润
出处 《领导科学》 北大核心 2017年第6Z期62-64,共3页 Leadership Science
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