摘要
随着现代信息技术的发展,人成为组织对接社会化的窗口,是广泛意义上的社会化资源,把握并发挥人的社会化创新能力是组织能否在新时代抢占制高点的主要决定因素。以团队凝聚力与创新管理为切入点,将新常态下管理细致化、人性化作为团队管理的有效管理策略,通过建设高效工作团队,有效发挥和提升团队的创新能力,动态地调整组织创新力要素,为组织获得持续发展的竞争优势构建最优运行模式。
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第8Z期52-54,共3页
Leadership Science
基金
河南省2016年高校重点课题"基于信息消费视角的河南供给侧结构性改革研究"(课题编号:17B630006)
河南省2016年教育厅大中专生就业创业课题"信息化视角下创新创业人才培养研究"(课题编号:JYB2016311)