華東第一工程公司三工地四中隊加強勞動紀律工作的幾點體會

(一)勞動紀律鬆弛的情况五月初,華東第一工程公司三工地四中隊開始動员組織改革運動,展開群衆性查浪費、查質量、查無人負責運動,職工群衆的政治覺悟和生產積極性有了進一步的提高,領導和群衆的關係比有了改變,並在揭發問題的基礎上建立了初步的責任制度。但在‘三查’中群衆對領導的缺點揭發較多,聯系本身檢查的不够深刻,在部份工人中特別在壯工中間,勞動紀律鬆弛的現象十分嚴重。表現在:(1) 不少工人無故或藉故請假:如雜工姚步祥一個月內曠工五天,請事假八天半;泥工戴鎖志爲找對象曠工一週,結婚又曠工六天;還有的工人請假去看戲、遊玩;有的藉口不舒服,就回家休息幾天。據統計從今年一月至五月因請假、缺勤即損失有三○三四個工作日(全隊共有四百多名工人),其中請事假和曠工即達一九七七工,而且數字逐月增加。尤其在大禮拜六、禮拜一請假人數更是驚人,缺勤人數竟達職工總數的百分之二一點三。(2)