評定建築工人技術等級與工資的一些經驗

为了給我公司的建築工人規定合理的工资,我們曾採取重點示範、穩步前進的方法,在各工地先後進行了技術等級的評定;並通過工资政策的学習,各工地進行了評定工資的工作。 參加評級的工人四、六五二名。工作幹部,脱產的一○八名;半脫產的(只晚上參加的)一九七名。參加工资政策學習的工人八、四六○名(包括後來補評級人數),工作幹部,脱產的二七五名;半脱產的一一六名。工作中主要的收穫如下: 第一,工人在評級和工资政策的學習中受到深刻的實際教育,階級覺悟大大提高。普遍反映:新的技術標準是合理的、正確的,不僅能提高對生產的责任心,保证產品的數量和質量,且能鼓舞學習技術的進取心;有了標準就像有了‘镜子’、‘方向’、‘標尺’一樣,使每人都能心中有數,安心生產。有些工人更進一步地說:‘国家利益和個人利益是唇齒相關的。