一個做好科室工作的事例——記北京第四建築工程公司的勞動工資科

北京市第四建築工程公司的勞動工資科是一個經常受到表揚的科室。在去年,他們曾扭轉了工作中混亂情况,把日常業務納入計劃軌道,在各項勞動工資工作中都取得了一定的成績。去年一年内,他們曾大力推行了計件工资制,進一步貫徹了按勞付酬的原則。在開工初期,計時工資制是主要形式,但到收工時,計件工資制已是主要形式了(見附表)。百分之八十以上的工人達到或超過了定額,勞動生產效率提高了百分之四十五,工人收入增加了百分之二十五。