搞好定員工作、合理使用勞動力

(一) 天津電業局从一九五四年下半年推行一長制以來,曾調整了組織机構,貫徹了總工程師負責制和職能專责制,建立了一些一必要的生產制度。勞動力的使用雖較过去是合理的多了,但由於工作中还存在不少缺點,勞動力使用不合理的地方还是很多,特别是:勞動組織不合理,组織机构庞大,层次重疊,‘官’多‘兵’少;職責不清和無人負責的現象此較嚴重。