奖励工作中的保守思想何在?

近来,不少企业进行了整顿奖励、津贴制度的工作,有的企业已经取消、减少了某些不合理的奖励、津贴制度,有的企业对现行不合理的奖励、津贴制度也在准备取消和减少.这种整顿的工作肯定是完全必要的.但是,有的企业在整顿不合理奖励、津贴制度的同时,也出现了一些不正确的思想认识.如某企业管理部门有的同志认为:'不合理的取消后,新的、合理的一时建立下起来,过渡时期,青黄不接,不是要降低取工原来的收入吗?'有一个市劳动局干脆主张:'如果在没有提出新的办法、措施之前,不合理的奖励,津贴制度一般保留不动'.应该说,这些同志的心肠是好的,都是从照顾、关心取工的生活出发的,但也必须指出,这种说法是不全面的.固然,有的企业在取消。