摘要
纺织工人现行的八级工资制度,是在国民经济恢复时期通过工资改革建立起来的.毫无疑问,它在一定程度上贯彻了社会主义的按劳付酬分配原则,并鼓舞了广大工人的劳动热情,推动了生产的恢复与发展.但是也不可否认,纺织工人现行的八级工资制度还存在着许多缺点和问题,特别是随着生产的恢复与发展,工资制度中的缺点和问题也就更加明显地暴露出来了.如计时工人特别是运转计时工人,一般都规定了三、四个等级,每级工资相差百分之十五左右,这就显得等级线过长、级差太大,不符合纺织厂里的实际情况.加上多数工种没有技术等级标准,又没有合理的定员、造成了评级中极其严重的混乱现象.
出处
《中国劳动》
1956年第7期39-40,共2页
China Labor
