苏联劳动工作见闻札记(续前)

十九、计件工资和劳动定额苏联企业中的工资形式,早为大家所熟知,即计件工资制和计时奖励工资制两种.计件工资制度,苏联已推广到占工业工人总数的70-75%.这种工资形式,是最符合于按劳取酬原则的.为了提高计件质量,最近他们主张:凡是不可能进行定额测定与统计的工作,或虽可统计但不精确的工作,由于生产性质的关系在经济上不宜实行计件工资的工作,和某些工作出于实行计件工资后就会引起工作质量降低的(如制造复杂仪器和设备的工人、制造贵重金属制品的工人、机器修理工人),及某些完全依靠仪器操纵生产的工人(如在炉子上烤面包。