应该取消技职人员的完成任务奖

作为企业的领导者,是国家委托他们来直接管理企业生产的。因此,对企业生产任务的完成与超额完成,不但负有主要职责,而且是他们份内应该完成的事。如果因为完成了生产任务就要给奖,这是不合理的。同时,这种奖励制度的建立,对企业生产任务的完成与超额完成,却很少有积极的推动作用,相反的还产生了一些坏作用。因为在执行计划的过程中,有些企业往往强调一些客观原因(主要是原材料供应和协作件供应上的困难)。