新老工人关系中的一个問題

在此次整風运动中,为便于根据中央指示,結合本地具体情况。拟定有关劳动工資方面的整改方案,我們會在南京×厂和第一机械厂进行了調查,發現青年工人普遍存在工資增长过多、过猛和升級过快的問题。如×厂解放前进厂的老工人,平均工資1956年比1950年增长52％,解放后新进厂的工人,在同一时期內平均工資却增长了186.9—388.8％,第一机械厂解放前进厂的工人,平均工資1956年比1950年增长93.9％,1950年入厂的学徒(青工)在同一时期內工資却增长了293.1％。在升級問題上,第一机械厂1956年新工人連升两級的占新工人总数的11.2％,老工人不仅連升两极的沒有一人,就是升一級的也为数不多(老工人升一級的占32.7％,新工人升一級的占63.4％)。不仅如此,該厂在1956年还有一部分老工人降低了等級,其中降一級的占老工人总数的16.4％,降两級的占老工人总数的3.3％。这种情况,反映了我們过去在安排新老工人关系上,忽視了老工人在生产中的骨干作用,对老工人照顧不够。那么,为什么会产生这一缺点呢?我認为。