摘要
几年来,哈尔滨市各企業比較普遍地推行了計件工資制。实践証明:計件工資是一个先进的工資制度,特别对提高劳动生产率的作用是显著的。以东北金属結构厂实行計件工資后的历年生产情况为例: 再如松江机械厂磨光組实行計件前,小組14名工人每月都完不成任务,实行計件后就有10名工人完成了任务。鑄工孟庆山原来每天做三个“圆盘古”就有一个是废品;实行計件后每天做11个完全合乎規格。类似以上两个工厂的情况是很多的,可以看出計件工资的优越性是肯定的。但是,为什么有些职工怀疑計件工資呢?我們認为主要是由于在实行计件工資中存在的問題引起的。就当前情况看,最突出的是两个問題:
出处
《中国劳动》
1958年第6期21-22,共2页
China Labor
