由被动到主动——长治市劳动局是怎样改进工作方法的

过去很长一段时間,长治市劳动局的工作老是处于忙乱被动状态。追其原因,主要是分工过細、互不挂鈎、不深入基层、不熟习生产所致。由于工作深入不下去,因此长期摆脫不了“四光四不”、“四多四少”的局面。“四光四不”是:光忙乱顾不上学习;光跑腿顾不上研究分析;光单干顾不上协作;光收集資料顾不上整理資料。“四多四少”是:蹲在机关多,深入基层少;任务布置多,具体指导少;一般号召多,解决问题少;有意见的多,沒意見的少。