把主动权交给职工自己

在职工中怎样算多劳?怎样算少劳?不能凭印象,而要有充分的令人信服的根据。因此,需要有扎扎实实的考核制度。可以给每个职工建立一本实绩帐,对他们的出勤、交接班、班产量、产品合格率、原材料消耗、工具设备的维修保养。