再谈实行工资基金包干

近两年,很多企业从利润留成和盈亏包干入手,推行了经济责任制,把国家利益与企业利益初步联系起来,改变了过去企业经营好坏一个样的不合理状态,调动了积极性,有力地促进了生产。在企业内部,结合经济责任制计酬的实行,开始改革现行的工资奖励制度,程度不一地减少了“吃大锅饭”的弊端,也取得了较好的经济效果。但是,目前这些做法,也带来一些新问题,少数企业的奖金和超额工资扶摇直上,工资总额一再突破计划,而劳动生产率却不仅没有提高,还有所下降。这不仅违背了结合经济责任制计酬的根本目的和原则,而且使现行工资制度原有的一些矛盾更为突出了。之所以会出现这种情况,除了企业自身的原因外,有两个重要因素,笔者认为是不可忽视的。其一是现行联系责任制计酬的各项办法中有不尽合理和完善的方面,往往是“铁路警察,各管一段”,互相缺乏整体联系。因此,有时就出现控制了某一项目的不合理的工资支付,却忽视和放任了另一项目的工资支付的现象,结果是补了东墙,漏了西墙,工资总额并没有降下来。比如,有的企业不顾国家有关规定,任务重时搞计件,任务轻时搞计时,完全凭着自己的意愿来干;