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先培训·后录用
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摘要
去年,我公司根据各企业生产的需要,招收500名待业青年,试行了先培训、后录用的招工办法。经过按不同专业的需要对学员进行了一定时间的培训后,经过文化、技术考试和品行考核,有492名学员达到了招工要求,到各企业办理了录用手续。这个试行办法规定,待业青年在培训期间不享受企业的任何待遇,一切学习费用自理;在接受培训中期,允许学员申请退学;对于表现差或不适于继续培训的学员,公司有权中断其学习;学员学习期满经考试合格。
机构地区
天津市纺织机械器材公司劳动科
出处
《中国劳动》
1982年第5期27-,共1页
China Labor
关键词
学习费用
专业思想
结业证书
学徒制
技工学校
实际操作技能
能力考核
纺织机械
分类号
G6 [文化科学—教育学]
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中国劳动
1982年 第5期
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