干部管理权限要下放 干部来源需把严

人事制度的改革,涉及的面比较广,问题比较复杂。这里仅就干部管理权限和干部来源问题,谈点意见。一、干部管理权限要下放随着经济体制改革,地方和企业自主权的扩大,根据管事和管人相结合的原则,干部的管理制度也应本着管少点、管好点、管活点的精神,作相应的改变,适当地扩大地方和企业的用人权,以适应经济建设发展的需要。辽宁省丹东市电子工业公司的经验很值得借鉴。1982年底,该公司党委书记、经理联名向省电子工业局写报告,立下军令状。