重视发掘和利用老年社会劳动力资源——北京市退(离)休职工“老有所为”问题调查

发掘老年社会劳动力资源,充分利用退(离)休职工的“余热”,使他们在有生之年能够在体力、精力所及的条件下为社会贡献力量,这不仅对社会来说可以增加物质、精神财富,避免人才浪费,而且对其本人适应由在职到退休的过渡,及身心健康也大有裨益。随着我国劳动、人事制度的改革,这已是新情况下一个具有现实意义的重要问题,为各方面瞩目和关心。去年6月至10月,我们对北京市退(离)休职工“老有所为”的问题作了一些调查。调查结果证明,相当一部分退(离)休老人,已经根据各自的特长和能力,自觉地以各种形式为社会主义四化建设做出了贡献。