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试论浮动工资制

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摘要社会主义制度下的工资,作为体现按劳分配原则的劳动报酬形式,本来就应当是浮动的。这是因为,劳动是工资分配的尺度,而劳动者向社会提供的劳动并不是一个固定不变的量,而是一个可变的量。每个劳动者的劳动能力,即他们的体力、

作者童源轼钱世明

出处《中国劳动》 1984年第1期10-13,共4页 China Labor

关键词浮动工资制劳动报酬劳动能力计时工资制计件工资制企业经营成果 “大锅饭” 按劳分配原则个人劳动升级制度

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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中国劳动

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