我国劳动工资问题(七)

六、奖励制度 1.奖金性质和奖励制度的变化奖励制度是工资等级制度的辅助形式,它根据社会主义按劳分配原则,从奖金上区别具有同样技术水平的劳动者之间,或者是做同样工作的劳动者之间实际劳动效果的差别。我国实行的奖励制度,是在新的工资等级制度的基础上建立起来的,实行精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。从1952年后开始实行奖励制度以来,历史上曾经发生过两次取消奖励制度中的物质奖励。第一次是在1958年“大跃进”以后,第二次是在十年“文化大革命”期间。精神鼓励则一直存在着。