控制奖金发放额的办法需要改革

国营企业的奖金,是鼓励职工超额劳动而给的报酬。应当是多劳多得,起到调动职工劳动积极性的作用,决不能搞平均主义。目前,国营企业的奖金制度还不够完善,不够合理,存在不少问题。相当普遍的是企业发放奖金按人头平均发放,类似过去的附加工资,仍然是吃“大锅饭”。在管理上比较突出的问题是规定奖金发放的控制额。