建立有利于宏观控制、微观搞活的工资分级管理体制

改革国营企业职工工资制度的核心问题,是要建立一个合理的工资分级管理体制。其目的是正确贯彻“各尽所能,按劳分配”的原则,充分调动职工的积极性,促进生产的发展和经济效益的提高。建立合理的工资分级管理体制,必须体现“宏观控制、微观搞活”的原则,这是有计划按比例发展社会主义经济的客观需要。这里讲的“宏观控制”。