积极改革人事制度

遵照中央领导同志对特区工作的指示精神,深圳市近两年来在进行机构、体制改革的同时,对现行的干部调配、任用、培训、工资等制度进行了初步改革。一、改革现行的干部调配制度。深圳市各级领导骨干和各类专业技术干部十分缺乏。要在较短的时间内引进大量人才,解决特区急需的各类干部,靠过去那种单一的调配干部的办法已经不行,必须采取多种形式吸收所需的干部。现在,深圳市对高级专业技术人员,采取招聘、聘请和借用的办法;