改革固定工制度中应注意的几个问题

党的十一届三中全会以来,不少企业为了消除劳动制度中能进不能出的弊端,在从社会上招收新职工时,试行了包括多种用工形式的劳动合同制。实行了这一制度的企业普遍反映,合同制职工出勤率高,生产、工作积极,学习技术业务劲头足。实践说明,此项改革是成功的。