在工资含量包干基础上实行企业内部结构工资制

我们公司于1984年实行百元产值工资含量包干办法,初步解决了企业吃国家“大锅饭”的问题。但在企业内部分配制度上,仍存在着职工吃企业“大锅饭”的不合理现象。主要表现为干部职薪不符,同职同岗同责不同酬;工人贡献大小、劳动条件不同工资没有差别,影响了生产的发展。