浅议国营企业工资改革问题

一、企业工资改革的模式 工资制度是分配方式的一种表现形式,在企业工资改革中,采取何种分配制度是相当重要的。根据经典作家论述和中共中央《关于经济体制改革的决定》精神,结合我国国营企业实际情况,我认为企业工资制度模式应是充满活力的结构工资制,它包括两大类:一类是静态工资;一类是动态工资。 企业结构工资制的静态工资即基础工资,是指在较长时间内(如一年以上)数值保持相对不变的工资。