按企业在同行业中的经济效益系数确定工资增长率

近年来,不少大中型企业试行了上交税利与工资总额挂钩的办法。这个办法对于促进企业改善经营管理,努力增产增收,保证国家财政收入稳定增长,搞活企业内部分配,增加职工收入起了积极作用。但是,由于价格体系不合理等各种原因,上交税利的多少往往不能真实地反映企业实际贡献的大小。同时,这个挂钩办法,只是企业自身的纵向对比,经济效益差、上交税利基数低的企业,税利增长的潜力大,工资容易上浮;而经济效益好、上交税利基数高的企业,增产增收潜力小,工资难以上浮,使各个企业不能在同一起跑点上竞争。