企业内部分配改革之我见

企业内部分配制度,是贯彻按劳分配原则,调动职工积极性的一个重要环节。下面就如何搞活企业内部分配制度,谈一点个人的粗浅认识。 一、企业内部分配制度改革的前提,是给企业以充分的内部分配自主权。 在社会主义商品经济条件下,企业是一个自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,这意味着企业拥有工资内部分配的自主权。同时,价值规律对按劳分配规律起着重要影响。因此,只有企业在国家法令和政策的指导下,根据企业的经济效益和职工个人的劳动贡献,自主地分配职工工资,才能真正贯彻按劳分配原则。