从行为科学谈企业内部分配制度的改革

企业内部工资分配,并非是一个纯经济活动,它不仅关系到职工的物质利益,而且还关系到企业职工的自我评价、社会地位、人际关系和价值观念等心理活动。所以,我们在研究和探讨这个问题时。