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东亚饭店在内部分配办法上的探索和实践
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摘要
上海东亚饭店是一家具有七十多年历史的综合性经营老店。现有职工250人。该饭店从1985年起,实行工资总额同初结利润挂钩浮动办法(也称“折帐工资制”)以来,在加强考核制度和推行经营责任制的基础上。
作者
毛根福
机构地区
上海市劳动局
出处
《中国劳动》
1987年第9期26-27,共2页
China Labor
关键词
东亚饭店
内部分配
经营责任制
考核制度
技术津贴
工资分配
分配关系
基础工资
工龄工资
技能工资
分类号
F2 [经济管理—国民经济]
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中国劳动
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