实行岗位等级工资制理顺企业内部工资关系

近年来,一部分企业在工资、奖金的分配上作了多种形式的改革,力图能较全面地体现按劳分配原则,促进劳动生产率的提高。但就多数企业而言,内部分配上的平均主义弊病还比较普遍,具体表现为两个脱节:第一,职工工资等级与岗位工种严重脱节。企业里工龄相同或相近的职工,尽管所在岗位的技能要求、劳动强度、劳动条件存在很大差异,但都在相同的工资等级上,拿一样多的工资。