太原钢铁公司改革内部分配制度取得较好效果

太原钢铁公司在1985年、1986年对企业内部的工资分配制度,先后进行了两次大的改革,都取得了比较好的效果。 太钢是一个大型钢铁联合企业。从1985年开始,实行工资总额同上缴税利挂钩浮动的办法之后,对工人实行了岗位工资制,对干部实行了职务工资制。从标准工资。