关于首钢劳动管理制度改革的调查

1979年,首钢实行承包经营责任制后,企业从高度集中的管理体制束缚下解脱出来,有了用人、分配等自主权。在此前提下,首钢以提高企业经济效益、发展生产力为中心,对旧的劳动管理制度进行了一系列改革,建立了较为科学的、有特色的劳动管理制度。首钢的劳动管理制度是从实际出发,按照现代化大企业发展要求设计的,有效地促进了劳动效率的不断提高。1986年同改革前的1978年相比。