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承包经营与工资分配

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摘要一企业实行承包经营责任制以后,工资分配应当成为承包经营责任制的重要内容。这是因为: 第一,承包经营所要达到的主要目标之一,就是根据所有权同经营权分离的原则,健全企业的经营机制,增强企业的活力。分配机制是经营机制的重要方面,一个企业能不能合理组织分配,能不能充分发挥工资的经济杠杆作用,

作者潘惠弘

机构地区河南省劳动工资研究所

出处《中国劳动》 1988年第1期22-23,26,共3页 China Labor

关键词承包经营责任制工资分配组织分配经济杠杆作用经营机制经营权分离职工工资国家财政收入工资结构内部分配

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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中国劳动

1988年第1期

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