浅谈商业零售企业富余职工的安排

随着经济体制改革的进一步发展,商业体制改革也在逐步深化,许多企业进行了租赁、承包,实行两权分离,劳动组织进行了优化组合,用工方面实行了劳动合同制,改革已取得可观的成效。但不可避免地带来了诸如实行劳动合同制后如何调动现有固定职工的积极性;租赁承包、优化组合后如何安置富余职工等问题。这些问题解决不好,将直接影响改革的进程。所以搞活固定工制度,妥善安置富余人员就成了商业企业。