用效益工资建立企业职工正常晋级制度

随着劳动工资制度改革的深入,国家已经明确规定今后不再安排企业统一调资升级,而是由企业通过提高经济效益为职工增加工资,这为企业建立正常的晋级制度创造了条件、企业工资总额同经济效益挂钩是当前解决国家对企业在工资分配问题上的好办法。随着效益工资的产生和储备,为企业建立正常的职工晋级制度提供了资金来源。 目前,绝大多数企业都把基本工资的一部分或大部分与奖金捆在一起。