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浅议如何有效实施国有企业员工培训效果评估
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摘要
培训工作是提升人力资源素质、增强企业竞争力,以适应生产经营需要、促进员工全面发展的主要途径。公司在重视员工培训工作的同时还要对培训的效果进行全面评估,以完善培训职能本身,使其真正成为一种创造价值的管理活动,为公司发展储备足够的人力资本,提高企业竞争力。本文阐述了公司培训工作中存在的问题,并有针对性地进行了深入剖析。
作者
罗迪
机构地区
人力资源部
出处
《涟钢科技与管理》
2015年第5期45-48,共4页
LYS Science-Technology & Management
关键词
培训效果评估
国有企业员工
员工培训工作
生产经营需要
公司培训
人力资源素质
培训职能
培训师资
人力资本
培训需求分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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涟钢科技与管理
2015年 第5期
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