企业人力资源管理功能的绩效分析:一个社会资本的视角

企业社会资本指企业通过其内外部的社会关系网络来获取稀缺资源的能力,它由内部社会资本和外部社会资本两部分组成。本文利用42家企业的640份职工问卷调查的数据,采用多元回归分析的方法,研究了企业人力资源管理功能与企业内外部社会资本、员工社会资本之间及企业高层管理者社会资本与企业社会资本之间的关系。结果显示,企业人力资源管理系统功能越强,人力资源管理实践活动越有效,高层管理者获取社会资源的能力越强,那么,企业越能网聚内外部的社会资本,并通过社会关系网络获得更多的稀缺资源。本研究结果表明,企业人力资源管理具有企业社会资本增值的功能。